İşverenin istifa oyunu bozuldu! Mahkemeden emsal karar

Yıllarca özel güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K., başka bir projede görev almak amacıyla imzaladığı tarihsiz belgenin işveren tarafından istifa dilekçesi olarak kullanılması üzerine işten çıkarıldı. İşe iade davası açan işçi, mahkemeden haklı çıktı. Bölge Adliye Mahkemesi, söz konusu belgenin gerçek bir istifa dilekçesi sayılamayacağına hükmederek işe iade kararını onadı.

BAŞKA PROJEDE ÇALIŞMAK İSTEDİ, İŞİNDEN OLDU

Özel bir güvenlik şirketinde uzun yıllar çalışan M.K., işverenin başka bir projesinde görev almak istediğini belirten bir belge imzaladı. Ancak işveren, bu belgeyi istifa dilekçesi olarak kabul ederek işçinin işten çıkışını gerçekleştirdi.

İstifa etmediğini belirten M.K., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

İşten çıkışının istifa anlamına gelen 03 koduyla yapıldığını belirten işçi, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. Ayrıca işe başlatılmaması durumunda tazminat ve dört aylık boşta geçen süre ücretinin ödenmesini istedi.

İŞVEREN İMZALI BELGEYİ MAHKEMEYE SUNDU

Davalı işveren, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını savunarak üzerinde imzası bulunan istifa dilekçesini mahkemeye sundu.

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi ise işçinin talebini haklı buldu. İş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğuna karar veren mahkeme, M.K.'nin işe iadesine hükmetti.

İşverenin avukatı, karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı.

TARİHSİZ BELGE İSTİFA SAYILMADI

Dosyayı değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, işveren tarafından sunulan el yazılı ve imzalı belgenin içeriğine dikkat çekti.

Söz konusu belgede, "Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum" ifadesinin yer aldığı belirtildi.

Mahkeme , belgenin tarihsiz olması nedeniyle ne zaman düzenlendiğinin anlaşılamadığını, ayrıca içeriğinin gerçek bir istifa iradesini ortaya koymadığını vurguladı.

İşverenin, iş sözleşmesinin işçinin istifasıyla sona erdiğini kanıtlayamadığına hükmedildi.

İŞE İADE VE 57 BİN 240 TL TAZMİNAT KARARI

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin fesih işleminin geçerli veya haklı bir nedene dayanmadığı sonucuna vararak işe iade kararını yerinde buldu.

Kararda, işçinin süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın 4 aylık brüt ücret tutarı olan 57 bin 240 TL olarak belirlendiği ifade edildi.

Mahkeme, işçinin başka bir projede çalışmak istediğini belirten tarihsiz belgenin istifa dilekçesi olarak kabul edilemeyeceğini ortaya koydu.